День добрый . я Устроился на работу в российскую компанию но работаю в Казахстане.Мне бы хотелось знать обязан ли я идти и платить подоходный налог или все же это должна делать компания которая находится в Москве. если это должен делать я ? и как стоит это делать.... Буду признателен если вы ответите мне на почту

Здравствуйте.
В связи с изменениями в законодательстве, при перерегистрации ТОО (СМП), связанное с выводом одного из учредителей с состава и перемены места нахождения юридического лица, какие документы должны сдаваться в ЦОН?

Добрый день! Подскажите пжл, ситуация такая:
Разводится сестра, но проблема в том что была куплена квартира для дочери в другом городе. Приобретение было через ипотеку в банке и так как на момент получения кредита дочери не было 21года, оформление было на сестру (маму). Но полное погашение фактически исполняла дочь. Сейчас уже кредит успешно закрыт и квартира оформлена дарственное через нотариус на дочь. Но проблема в том, что на момент приобретения и дарения везде сестра указывала что в БРАКЕ НЕ СОСТОИТ. Квартира была куплена когда он состояла в браке, но при оформлении Договора Купли-продажи и в дальнейшем оформлении Дарственной на дочь указывала что в браке не состоит. Так как оформления по купле-продаже, дарственной проходила в другом городе муж не присутствовал, в нотариусе справки о состоит в браке или нет не было запрещено.
Теперь же она хочет подать на развод, но дело без суда не обойдется так как он хочет претендовать и на эту квартиру. Хотя сестра согласна половину поделить все имущество (кроме квартиры дочери), по чесному как и пологается. Единственное, хочет оставить кваритру дочери.
Понимаю что не знание закона не освобождает от отвественности .. но тут же чисто человечиский фактор материнства , хотела как лучше и быстрее...Подскажите каким образом можно оставить квартиру дочери, чтоб она не делилась? Есть какие либо шансы оспорить ее? В таком случае, дарственная будет считаться фиктивной? И квартира будет считаться совместно нажитым имуществом?
Второй момент, частный дом в котором проживает их семья куплен сыном и оформлен в ссуду на 10 лет. На данный момент с начала покупки полное погашение производиться сыном с его ЗП (компания в которой он работает и предоставила данную ссуду и ежемесячно с ЗП производиться удержание). В данном случае при разделе имущества будет ли дом считаться как имущество нажитое совместно?


Буду очень благодарна за советы и ответы!

Здравствуйте! Меня зовут Анастасия. Я оказалась в нерешимой для меня ситуации. Помогите, пожалуйста.

В 2007 году я с отличием закончила Казахский Национальный Педагогический университет им. Абая по специальности педагог-дефектолог, логопед, в 2009 году магистратуру по этой же специальности также с отличием.

С 2007г по настоящее время работаю в учебно-методическом центре «Ак жол» логопедом. За все эти годы у меня не было ни замечаний, ни выговоров, ни нареканий, ни жалоб, как со стороны руководства, так и от родителей.

В декабре 2008г. я ушла в декретный отпуск и вышла на работу в сентябре 2010г. За это время я была переведена с должности основного логопеда на должность по совместительству, без моего ведома. В настоящее время я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю ребенка-инвалида, который полностью находится на моем иждивении.

В декабре 2012г. вступила в должность новая заведующая Морозова О.Н., которая вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Устно озвученная причина увольнения: сокращение штата, хотя никаких письменных уведомлений предъявлено не было.

После того, как я отказалась писать данное заявление, меня вызвали на беседу к заведующей, на которой присутствовали методист, бухгалтер и представитель учредителей. Они объясняли мне, что не могут сократить меня по закону, т.к. я работаю по совместительству. Искали множество причин расторжения трудового договора. Некоторые из них: утрата доверия, не удовлетворение требованиям администрации, несоответствии квалификации занимаемой должности и др.

Как следствие, 9 января 2013г я получила письменное уведомление о том, что «23 января 2013г будет проводиться аттестация логопедического пункта УМЦ «Ак жол». Будут проверяться наличие документации на логопедическом пункте, знание закона «Об образовании», в наличие иметь положение о логопедическом пункте при детском саду…».

В сентябре 2012г. меня устно известили о повышении заработной платы с 500 тенге в час до 700 тенге в час, с прежним рабочим графиком (20 часов в неделю). Данное извещение должно было сопровождаться Приказом и Изменением в трудовом договоре. На сегодняшний день нет ни приказа, ни договора, с которыми меня были обязаны ознакомить. Таким образом, с сентября месяца я получала з/п по 700 тенге за час. В январе месяце, 11 числа мне выдали заработную плату за декабрь 2012 по ставке прошлого учебного года, т.е. по 500 тенге в час. И выдали уведомление с 10 января 2013 года, что количество рабочих часов в неделю будет сокращено с 20 до 10. Данное уведомление противоречит принятому в Республике Казахстан нормативно-правовому документу – «Приложение 3 к приказу министра образования и науки Республики Казахстан от 3 сентября 2004г. № 712», на основании которого недельная нагрузка логопеда, составляет 18 часов в неделю. Моё мнение, что это делается специально, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Подскажите, пожалуйста, куда и как мне теперь обратиться? Есть ли нарушения со стороны работодателя? Какие действия предпринять? Заранее огромное спасибо за консультацию.